因为热爱 所以坚持
4月的一天，魏东的腿部疾病又犯了。一级4米多的台阶，他用了两分多钟才上去。
“身体不舒服就不要去现场了，况且现在生产很平稳。”面对同事的劝阻，魏东只是一味地摆手，坚持着到了现场。“现在生产怎么样，有没有什么波动？”“你们要好好盯着，千万不能马虎，一旦出了事故就麻烦了。”“这是谁做的记录，为什么没有写备件型号和名称？”……经过一番叮嘱后，魏东这才坐在了操作室的凳子上。
很难想象，戴着眼镜，话不多，年仅44岁的魏东竟然会患这种病。“因为我太热爱炼钢了，二十多年都没太多关心自己的身体，一心扑在炼钢上了。”说起炼钢，魏东有一种满足感和成就感。
正是凭着这份热爱和执着，作为炼轧厂炼钢作业区白班冶炼技师，魏东在转炉技师的岗位上成绩突出。他参与的单渣法冶炼高碳钢的技术攻关获得了2012年国家专利；负责现场组织实施的《转炉高碳钢单渣法冶炼》操作法获2012年炼轧厂先进操作法一等奖、集团公司优秀奖；《转炉固渣补护炉操作法》获2013年炼轧厂先进操作法一等奖。2013年，魏东荣获集团公司 “金牌工人”称号。
“全面掌握炼钢知识是炼好钢的前提”
“每当炼成一炉火红火红的、质量合格的、生产所需的钢水时，我才觉得自己作为一名炉前技师不是徒有虚名。”魏东说，这也是我年轻时的理想。
1996年，魏东毕业后被分配到炼钢转炉成为一名炼钢炉前工。当时，炼钢区域人员较少，老师傅们都很忙，想请教些什么都不好意思开口。“我每天干完自己的工作后，就偷偷地跟着师傅们学，听到不懂的，就拿个小本记下来，有机会再问。因为我知道，全面掌握炼钢知识是炼好钢的前提。”回想起当时的学习经历，魏东笑着说。
就这样，只有中专学历的魏东凭着热爱和刻苦钻研，从炉前工、合金工、一助手到炉长一步步地成长，并取得了转炉炼钢工技师证书。2009年，他参加集团公司转炉炼钢工技能大赛并获得第三名的好成绩；2012年，他因高超的操作技能及高度的责任心，在炼轧厂评聘高技能人才时，从10多名转炉炼钢工技师中脱颖而出，先后担任炼钢值班长及白班技师。长期负责转炉护炉及现场操作指导工作，使他积累了丰富的炼钢操作诀窍和经验。
“解决现场实际问题是职责所在”
“一名炉前技师的岗位职责是什么？解决现场实际问题就是我的职责所在。”魏东不仅是这样说的，也是这样做的。
转炉双渣冶炼周期长，且前期倒渣金属损失大。“二次倒渣的目的就是去磷，只要想到一种办法，能在一次倒渣的过程中就达到去磷的目的就可以了。”带着这一想法，魏东在现场操作摸索中发现，采用冷却系数高且兼具化渣效果好的烧结矿、氧化铁皮直接入转炉的试验，通过合理控制氧枪枪位，降低渣中氧化铁含量，降低炉渣返干频次和返干程度等操作方法，结合铁水不同硅素分装的生产措施，调整转炉造渣剂加入方式及时机，可实现一次倒渣脱磷的效果。经过现场反复实践，实现了高碳钢采用高拉碳法单渣冶炼，达到双渣冶炼脱磷效果。经过技术人员论证，2012年，炼轧厂50吨转炉大力推广应用单渣高拉碳法冶炼高碳钢的操作。该操作法的推广既确保了终点磷的控制，又保证了留碳命中率，节省大量增碳剂的同时，钢中氧含量、夹杂物、合金收得率达到与高拉碳补吹法采用双渣冶炼的效果，产品质量提高，成本大幅下降。高碳钢的冶炼周期由以前平均32分钟缩短到平均29分钟内，金属损失单炉降低500千克，该钢种的吹损由原来的10%降低到8.3%，高碳钢的
钢铁料消耗吨钢降低约10千克。仅此一项操作法的推广，年可降低转炉钢成本400多万元。
高碳钢双渣冶炼问题解决后，魏东又借鉴其他钢厂护炉的操作方法，在原有的挂渣护炉操作经验基础上，开始在转炉摸索应用固渣补护炉技术。通过反复试验，不断总结和完善实验方案及操作细节，克服了生铁堆积及终渣成分不达标等操作瓶颈。通过改进转炉加入生铁块后倾动角度的控制及调整炉渣结构，解决了起初护炉效果不理想的状况。最终固渣护炉操作法取代了依靠补炉料维护前大面的护炉方法。该操作法的推广能够有效减少补护炉次数，降低补炉成本，对提高转炉作业率、降低职工劳动强度效果显著。依靠现场不断探索与优化固渣护炉工艺，2013年6月，炼钢3#转炉薄炉衬经济炉龄达到1.227万炉，补、护炉材料吨钢较2012年下降0.35千克，每月可降低转炉钢成本10余万元，年可节约120余万元；补炉时间由以前每次45分钟降低到每次5分钟，实现完全利用生产间隙进行作业，有效提高了转炉的作业率，为炼轧厂“三炉四机”连续性生产及提高连铸中包包龄创造了条件；2012年—2013年近两年时间，转炉取得自投产以来无任何穿漏钢事故的好成绩。
“好的技术就应该共同分享”
“魏东技能水平高，这是有目共睹的。但他的惜才重教，却是我最佩服的。”炼轧厂炼钢作业区作业长富志生说，魏东非常重视青工及后备人员的培训，他总是毫不吝啬地把自己所知道的技术诀窍及现场经验与工友们交流，把操作窍门和经验当作共同的“财富”，与员工共同分享共同进步。魏东说：“好的技术就应该共同分享。”
作为魏东的徒弟，炼钢作业区职工朱青德的感触很深：“当我觉得辛苦，想要逃避时，师傅要我坚持，因为越是艰苦的岗位越能锻炼人。当我遇到难题无法解决甚至想要放弃时，师傅要我坚持，因为付出总会有收获。当我攻克瓶颈，一个人沾沾自喜时，师傅要我坚持，因为知识永无止境。”如今，朱青德已经是该区域后备协理，一些技术难题已经难不倒这个“90后”小伙了。
近年来，分配到炼钢作业区转炉区域的大学生在魏东的指导下，已经先后有3人成为转炉一助、炉长等，他所带的4名汇杰青工在进厂不到两年时间培养，能适应合金工以上的重点岗位，成长为炼钢作业区的骨干力量。除亲自为重点岗位培养人员外，他通过师带徒、结对子等活动，要求炉长有针对性地制定培训计划对新分配的大学生员工培训，同时指定优秀员工作为师傅并与其结为帮教对子，这一做法极大地缓解了炼钢作业区后备重点岗位人才长期匮乏的现状，有力推进了关键岗位的人才培养工作。
在成绩面前，魏东始终认为，一个人不论在什么样的岗位上，只要他发自内心地热爱这个岗位，始终以平常心和责任感对待自己的本职工作，乐于奉献自己的智慧和汗水，在平凡的岗位上也能作出贡献。 （记者 李淑芳）
