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太钢集团公司党委十届、不锈钢股份公司党委二届八次全委(扩大)会议召开

发布时间:2022/1/24 8:52:10 人气:308

在公司上下全面落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、省委十届六次全会精神,深入开展学习讨论落实活动的重要时刻,1月19日,太钢集团公司党委十届、不锈钢股份公司党委二届八次全委(扩大)会议在太钢工人俱乐部召开。

太钢党委书记杨海贵代表公司党委常委会作了题为《全面推进从严治党,为构建新常态下的竞争力提供坚实保障》的党委工作报告。报告从党的群众路线教育实践活动成果巩固拓展、宣传思想文化工作、领导班子和干部队伍建设、基层服务型党组织建设、党风建设和反腐倡廉工作、职工和人才队伍建设、和谐稳定工作等方面对2014年的工作进行了回顾,从统一思想认识,深入开展学习讨论落实活动;从严管理干部,匡正选人用人风气;持续改进作风,保持反腐高压态势;规范权力运行,完善制度治本举措;严格落实责任,提升党建科学化水平五个方面对2015年党委工作进行了安排部署。

报告指出,2014年,公司各级党组织以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指引,紧紧围绕中心工作,充分发挥政治优势,凝聚全面深化改革的正能量,激发全体干部职工奋发进取的动力和活力,促进了生产经营建设各项任务的完成,为公司改革发展稳定提供了坚强保证。主要表现在:巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果,持续深化“四风”整治,坚持做好整改落实“回头看”,推进践行群众路线常态化、长效化;按照省委统一部署,积极推进学习讨论落实活动,取得了阶段性成果;认真组织学习宣传党的十八届四中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神和省委十届六次全会精神,以党中央和省委的新观点、新要求指导公司全面工作;坚持庄重、简朴、热烈的原则,广泛开展了纪念建厂八十周年系列活动,激发了全员的爱岗爱厂热情;领导班子和干部队伍活力增强,干部队伍结构不断优化,推进干部选拔任用 “一报告两评议” 工作,满意度指标在省管企业中名列前茅;开展“基层组织提升年”活动,举办25次多层级党建互动交流,有效指导和促进服务型党组织建设;开展党委书记履行党建责任“联述联评联考”工作,421名支部书记首次纳入述评范围,平均满意度达98%;党风建设和反腐倡廉稳步推进,开展党风廉政建设巡视督察,加强反腐倡廉教育引导,推动各单位落实党委的主体责任和纪委的监督责任,增强了干部职工的廉洁自律意识;职工和人才队伍建设成效显著,实施第二轮敬业度评估,提升职工敬业度,大力创建职工创新工作室,实现主线单位全覆盖、创新领域多样化,一批工作室成为全国和省级示范点;参加全国钢铁行业职工技能大赛,连续五届位列大赛前三名;深化领导干部民主接待日活动,落实稳定工作责任制,落实劳动保护责任制,推进困难职工三级帮扶网络建设,积极维护职工合法权益,和谐稳定工作迈上了新台阶。

报告指出,2015年党委工作的指导思想是:全面落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、省委十届六次全会精神,围绕生产经营建设中心任务,推进依法治企,落实管党治党责任,把从严治党要求贯穿到党的建设各项工作当中,大力营造干事创业不松劲、作风建设不松懈、反腐倡廉不松手的良好局面,为打赢生存保卫战、构建新常态下的竞争力提供坚实保障。

在部署2015年党委工作时,报告指出,当前钢铁行业极度困难,公司面临严峻挑战。各级党组织和广大党员要认清形势、转变观念,用铁的纪律打造战斗堡垒,以优良的作风凝聚人心,创造一流业绩,为圆满完成公司年度目标任务而不懈努力。

报告指出,要统一思想认识,深入开展学习讨论落实活动。加强组织领导,坚持高标准、严要求、大力度推进学习讨论落实活动,强化督导检查,不折不扣地把各项要求部署落实到位,抓出成效。强化学习教育,深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,加强理想信念教育、政治纪律教育、党性党风教育,发挥中心组学习的示范带动作用,让广大党员干部特别是领导干部始终拧紧世界观、人生观和价值观这个“总开关”。以学习讨论落实活动,巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果。围绕学习讨论落实活动主题,结合行业形势和公司生产经营建设中心任务,深入开展形势任务宣传教育。继续大力培育和践行社会主义核心价值观,深入挖掘和宣传道德模范等先进典型,讲好太钢故事,传播好太钢声音。

报告指出,要从严管理干部,匡正选人用人风气。严明党的政治纪律,严肃党内政治生活,加强对党的政治纪律执行情况的监督考核,加大对违反党的政治纪律问题的查处力度,使党的政治纪律真正成为“带电的高压线”。高标准选拔任用干部,充分发挥党组织在选人用人中的把关作用,严厉整治选人用人不正之风,分级分批对全公司领导干部特别是各单位“一把手”和关键岗位干部进行廉洁考核,建立廉洁档案。严格管理监督干部,把管理监督干部的功夫下在平时,注重用身边的事教育身边的人,充分运用谈心谈话、函询和诫勉谈话等手段,对干部的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正,对存在的问题严肃处理。同时,关心和爱护干部,最大限度激发干部干事创业活力。

报告指出,要持续改进作风,保持反腐高压态势。坚决落实党风廉政建设党委的主体责任和纪委的监督责任,制定落实“两个责任”的实施办法,明确党风廉政建设主体责任和监督责任清单,签字背书,狠抓落实。进一步加强作风建设,巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果,始终保持反“四风”高压态势,强化正风肃纪,形成作风建设新常态。开展重点领域专项整治,对容易滋生腐败和权力寻租的重点领域和关键环节,对影响面大、群众反映强烈的突出问题开展专项整治,有效打击各类违规行为。加大案件查办力度,严肃查办重点领域、关键环节和发生在职工群众身边的腐败案件,查办损害企业利益、违反廉洁从业规定的案件,实行“一案三查”,既追究当事人责任,又倒查党委的主体责任和纪委的监督责任。

报告指出,要规范权力运行,完善制度治本举措。加快推进依法治企,制定实施公司“六权治本”方案,健全党内监督、职工监督、审计监督、纪检监督和舆论监督体系,对权力运行进行全方位、全过程监督。健全领导班子决策机制,进一步规范公司治理结构,明确决策、执行、监督方面的职责权限,形成科学有效的运行机制。严格执行民主集中制,规范“三重一大”决策内容和决策程序,提高决策水平,防范决策风险。对公司改革发展方面的重大问题、涉及职工切身利益的重大事项,认真听取职工的意见和建议。规范民主生活会制度,坚持用好批评和自我批评武器,以整风精神开好领导班子民主生活会。完善领导班子民主生活会细则,落实公司领导干部参加分管单位领导班子民主生活会制度,实行民主生活会批评意见和整改事项清单管理制度。

报告指出,要严格落实责任,提升党建科学化水平。构建从严治党责任体系,严格落实管党治党政治责任,坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同考核,将党务与业务有机融合,管事必管人、管事必管廉,把从严治党责任落到实处。完善党建工作保障机制,强化组织保障、队伍保障、经费保障。开创党群共建全新格局,以党的建设促工建、带团建,充分发挥群团组织联系职工群众的桥梁纽带作用,引导群团组织在“服务职工群众,共建和谐太钢”的实践中建功立业。进一步加强精神文明建设、职工队伍建设,扎实做好信访稳定、民生保障工作,为公司改革发展创造良好条件。注重发挥老同志、职工家属、统战人士在维护公司和谐稳定发展大局中的重要作用,工作上给予支持,生活上提供帮助,最大限度地凝聚智慧和力量。

杨海贵最后强调,责任重大,使命光荣。各级党组织、全体党员要以良好的精神状态、扎实的工作作风和超常的工作举措,卓有成效地推进党的各项建设,团结带领全体干部职工,拼搏进取,攻坚克难,全速构建新常态下的竞争力。

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